没有档案如何认定视同工龄？
1. 可以通过其他方式认同视同工龄。
2. 因为档案找不见可能是因为各种原因，如档案遗失、档案管理不规范等，但这并不意味着该员工没有工作经验，可以通过其他方式来证明该员工的工作经验，如证明人证明、同事证明等。
3. 此外，企业也可以建立完善的档案管理制度，避免档案遗失等问题的发生，从而更好地保障员工的权益。
这样认定：可以通过相关证明人的证明材料来认定工龄。
比如和你一起工作的同事的日记，或者是奖励证书的记载，或者是工资发放的记录等等。
不能认定视同工龄，“视同工龄”是指在 实行养老保险制度之前，个人的 “工作 年限”，可以直接算做社保的 “缴费年限”。
你们这个可以通过补算工龄，补算工龄需要出示参加工作时的原始招工表，原始招工表通常存放在职工个人档案里。如果档案遗失了，则只能通过其他旁证来补算工龄，如工作证、工资发放表等。
你好，当员工没有档案时，认定其工龄可能有多种方式。
一种方式是通过证人证言，即其他员工或上级领导的证词来证明员工在该公司工作的时间。
另一种方式是通过其他相关的证据，例如工资单、奖励记录或项目参与记录来支持员工的工作经历。
还可以考虑向员工提供填写一份自我声明，详细说明他们在公司的工作经历。
最重要的是，公司应该确保对员工的工作历史进行仔细核实，并与员工进行充分沟通，以确定工作年限。这样可以确保公正和准确地认定员工的工龄。
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