绩效考核方案不合理，可否拒签！我该怎么办？首先，告诉你，你们这项协议在法律上是不具有法律效力，这是你们自己公司制定的，正规来说这应该属于人力工资核算的实施细则。不属于绩效考核。绩效考核是每年度签署一次，而且考勤一项不属于绩效，绩效是对工作完...
