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绩效考核方案不合理,可否拒签!我该怎么办?签证拒签怎么收费吗

绩效考核方案不合理,可否拒签!我该怎么办?

首先,告诉你,你们这项协议在法律上是不具有法律效力,这是你们自己公司制定的,正规来说这应该属于人力工资核算的实施细则。

绩效考核方案不合理,可否拒签!我该怎么办?签证拒签怎么收费吗-图1
不属于绩效考核。绩效考核是每年度签署一次,而且考勤一项不属于绩效,绩效是对工作完成情况的考核,而且绩效考核不直接与工资挂钩,绩效考核是作为核算工资和奖金的补充。正式的绩效考核是受法律保护的。但是,既然你们老板都发话了,你应该没有选择的余地,这就是 变着法的扣钱。

不想续签合同如何婉转回绝?

如果不想续签合同的,可以直接找自己的部门经理或者是与公司的人力资源部门进行沟通,可以自己能力有限,无法胜任公司职务的要求,觉得工作压力过大,想休息一段时间,过段时间再回公司工作。也可以以自己的家人,亲属需要照顾为由拒绝继续在公司工作。

不想续签合同说明和对方合作不满意了,婉转回绝的方法很多,要根据是什么内容的合同,再结合自身的实际情况,选择一个让对方不尴尬的方法,比如工程合同,你就说,亲戚或朋友现在想做,找上门不好回绝,所以请他理解,表示将来有机会再合作!

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